【治理】治理欠薪谨防“稻草人现象”

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    治理欠薪谨防“稻草人现象”

云南省政府昨日下发了关于做好2014年春节前保障农民工工资支付工作的通知，要求各级政府及人力资源社会保障等做好保障农民工工资支付工作，实现春节前农民工工资基本无拖欠，涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件基本办结。按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，县级以上政府要对本行政区域内保障农民工工资支付工作负总责，政府主要领导为第一责任人。(1月1日《都市时报》)

　　不可否认，云南省政府本着应有的人文善意，意在劳作了一年的农民工年终时有个“好‘薪’情”，体现了党和政府对弱势群体的关注，这样的初衷和善意值得肯定。但是，如果把治理欠薪过多地寄托在“红头文件”身上，其“效用”几何?值得商榷。

　　这些年农民工资拖欠问题成了久治不愈的社会顽疾，每每年终岁尾，这一问题便会突显并持续发酵，各种各样的极端讨薪事件屡屡上演，跳楼、焚身、爬高塔......一幕接着一幕，看着着实让人心惊肉跳。人们对农民工寄予深切同情的同时，更对欠薪老板产生了深深的厌恶与憎恨。

　　农民工工资拖欠问题何以“年年清欠年年欠，总把新桃换旧符”?在笔者看来，根本的问题是法律不给力。现实语境下恶意欠薪已经入罪，也就是说，恶意欠薪已成为一种违法犯罪行为。可是，传统语境下在劳资双方方的利益博弈中，劳动者一方始终处于一种弱势地位，既无话语权，更无裁量权，能否有个“好‘薪’情”，完全凭着老板的“良心发现”。虽说恶意欠薪已经入罪，可现实生活中又有几个欠薪老板被绳之以法的?还不是外甥打灯笼——照舅(旧)?

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